[CamaraDas] Re: [CamaraDas] Padrão 45 e amplitude da carreira
- From: Yone Alves <yonne.alves@xxxxxxxxx>
- To: analistas2002@xxxxxxxxxxxxx
- Date: Tue, 19 May 2009 20:20:33 -0300
Qualquer movimentação em torno de correções salariais, revisão do PCS ou
algo do gênero, passa, necessariamente, pela previsão no orçamento, como bem
observou os nossos colegas Patrícia e Marcus.
Como o prazo fatal para essa pretensão é AGOSTO/2009, penso que estamos
comendo mosca!!!!!
2009/5/19 Artenor Bosio <a_bosio@xxxxxxxxxxx>
>
> Em resposta ao Cristian, a progressão foi publicada no BA de 4 ou 5 de
> maio.
>
> Muitos do grupo chegamos sim ao último degrau de uma escada cada vez mais
> curta.
> Explico: a sistemática de vantagens remuneratórias por meio da GR está
> reduzindo a amplitude da remuneração da carreira (não a da tabela em si, mas
> a dos vencimentos reais).
>
> Se minhas contas estiverem certas, até 2006 (sem contar a GR), a
> remuneração do o último nível da carreira (45) representava 1,53 vezes o
> primeiro (31). Desde Jan/2008, o nível 45 representa 1,33 vezes o nível 31.
>
> Isso quer dizer que cada aumento via elevação da GR representa na prática
> índice maior de aumento para os níveis do início de carreira e menor para
> os níveis de fim de carreira, achatando na prática a tabela de vencimentos.
>
> Penso que ainda não estamos em situação muito crítica, mas se continuar
> essa política de aumento somente via GR, teremos sérios problemas para uma
> efetiva recuperação no futuro, porque a correção da curva exigirá aumentos
> muito maiores no topo da carreira e aumentos menores nas faixas inferiores.
> E mais difícil será fazê-la quanto maior o contingente de servidores nas
> faixas mais elevadas. E no nível 45 não estamos só os analistas mas todos
> que tem FC. Essa é, certamente, uma das razões desse achatamento.
>
> Se quiséssemos HOJE corrigir os vencimentos de forma a manter a proporção
> original entre 1º e último nível da carreira (em termos reais), o nível 45
> teria que ter um acréscimo de 2,5 mil em seus vencimentos, contra 0
> (zero) para o nível 31.
>
> A correção desse tipo de problema, de amplitude da tabela de vencimentos, é
> um dos objetivos da reestruturação escalonada das carreiras do Executivo:
> quociente de 1,30 (último nível/primeiro nível) em jul/2008, de 1,33 em
> jul;2009 e 1,4 em jul/2010.
>
> Essa é mais uma razão para não ficarmos muito quietinhos. O 1º
> secretário tem a expectativa de economizar R$ 28 milhões com despesas de
> pessoal. Contra quem seria?
>
>
> ------------------------------
>
> Date: Tue, 19 May 2009 18:34:12 -0300
> Subject: [CamaraDas] Re: [CamaraDas] Re: [CamaraDas] Re: [CamaraDas] Re:
> [CamaraDas] [CamaraDas] Parabéns, Bob Garden + associação
> From: christian.arrial@xxxxxxxxx
> To: analistas2002@xxxxxxxxxxxxx
>
> segundo consta neste último contracheque (não sei se com hífen ou não...),
> acabamos de atingir o último padrão da carreira!!
>
> Quem recebia venc. complementar não recebe mais...
>
>
> 2009/5/19 machiles <marcus.barros@xxxxxxxxx>
>
> Povo,
>
> Esse ponto que a Patrícia levantou é muito importante. Alguém sabe se o
> Sindicato, Diretoria Geral, 1ª Secretaria, Opus Dei, alguém tem alguma
> estratégia/proposta?
>
> 2009/5/19 Patrícia Borges de Carvalho <pcborges@xxxxxxxxxxxx>
>
> Lembro os colegas q, de acordo com a legislaçao orçamentária, devemos
> apresentar um projeto para carreira até agosto deste ano, sob pena de
> ficarmos a ver navios até 2011.
> Então, acho q já está passando da hora de sentarmos pra elaborar o projeto.
> Patrícia
>
> ----- Original Message -----
> *From:* Roberto Jardim Cavalcante <roberto.jardim@xxxxxxxxx>
> *To:* analistas2002@xxxxxxxxxxxxx
> *Sent:* Monday, May 18, 2009 2:54 PM
> *Subject:* [CamaraDas] Re: [CamaraDas] [CamaraDas] Parabéns, Bob Garden +
> associação
>
> Valeu, Caléo. Obrigado pelos parabéns (isso ainda tem acento?) e pela
> "convocação", a qual declino sem pestanejar.
>
> Para conduzir uma possível associação, seria interessante ter
> opiniões assemelhadas às da maioria nos principais assuntos. Receio não ser
> o meu caso.
>
> Sim, estamos perdendo terreno com relação às carreiras assemelhadas do
> Executivo. Ainda assim, sou favorável à estratégia de ficarmos absolutamente
> quietos no nosso canto enquanto o plano do TCU não estiver valendo - claro
> que continuando a levantar bons argumentos, como os do Artenor, para
> apresentá-los na hora certa. Não há condições de pleitearmos nada neste
> momento.
>
> Veja que o TCU não tem feito nenhum alarde de seu plano. É uma estratégia
> deliberada. Ninguém tá exigindo nada, equiparação com outras carreiras,
> coisa e tal. E assim já conseguiram sua aprovação na CD, restando que o seja
> no Senado. Quando o for, chega a nossa vez. A partir de então, não haveria
> argumento razoável que barrasse a igualdade com o TCU.
>
> Aliás, sim, haveria. Poderiam exigir uma contrapartida - a implantação do
> ponto eletrônico com 7 horas diárias, como lá. E mais uma vez, eu seria
> contrário à opinião da maioria. Não só concordaria, como apoiaria. Veja em
> que enrascada você se mete com a sua proposta, Caléo... :-)
>
> [ ]s,
> Roberto Jardim.
>
>
>
> 2009/5/18 Carlos Leonardo <caleobsb@xxxxxxxxxxxx>
>
>
> E esse cidadão, Bob Garden, está na área de orçamento faz não muito
> tempo, acho que uns 2 anos e já está produzindo monografias desse quilate
> ...
>
> Para mim é, e sempre foi, o presidente nato da associação dos
> Analistas, pena que ainda não sabe disso..... : ) Quando e se
> resolver assumir esse papel, avise, que daí nós, os carregadores de piano,
> daremos um jeito de criar a tal associação ...
>
> Caléo
>
>
> --- Em *sex, 15/5/09, Roberto Jardim Cavalcante <roberto.jardim@xxxxxxxxx>
> * escreveu:
>
>
> De: Roberto Jardim Cavalcante <roberto.jardim@xxxxxxxxx>
> Assunto: [CamaraDas] Re: [CamaraDas] RE: [CamaraDas] Parabéns, Bob Garden!
> Para: analistas2002@xxxxxxxxxxxxx
> Data: Sexta-feira, 15 de Maio de 2009, 12:43
>
> Grato pelas felicitações que recebi - aqui na lista ou por mensagem
> particular.
>
> De fato, se isso vier a reforçar a idéia do Cefor em batalhar pela promoção
> de um mestrado na área de finanças públicas, tanto melhor. Tenho interesse
> em concorrer a uma vaga.
> Espero que esta e outras premiações auxiliem no incentivo às políticas de
> capacitação, como também para ajudar a desfazer a caricatura de que servidor
> - ainda mais do Legislativo - só quer saber de mamata.
> [ ]s e obrigado novamente,
> Roberto Jardim.
>
> 2009/5/14 jair francelino ferreira
> <jairfrancelino@xxxxxxxxxxx<http://mc/compose?to=jairfrancelino@xxxxxxxxxxx>
> >
>
> Parabéns, Roberto. Essas conqusitas, além da satisfação pessoal, é
> importante para fortalecer o Cefor e a política da Casa de incentivar o
> aperfeiçoamento do servidor, até recentemente contestada pelo nosso
> ex-presidente...
>
> ------------------------------
> From: niquele@xxxxxxxxx <http://mc/compose?to=niquele@xxxxxxxxx>
> Date: Thu, 14 May 2009 17:50:33 -0300
> Subject: [CamaraDas] Parabéns, Bob Garden!
> To:
> analistas2002@xxxxxxxxxxxxx<http://mc/compose?to=analistas2002@xxxxxxxxxxxxx>
>
>
> *Servidor ganha prêmio de monografia *O Centro de Formação, Treinamento e
> Aperfeiçoamento comunica que *Roberto Jardim*, servidor lotado no
> Departamento de Finanças, aluno do curso de Orçamento Público, segunda
> edição, ganhou o II Prêmio SOF de Monografias, edição 2008, da Escola de
> Administração Fazendária (ESAF).
>
> A monografia Transparência do Orçamento Público Brasileiro: Exame dos
> documentos orçamentários da União e uma proposta de estrutura para o
> Orçamento-Cidadão, produzida no curso de Pós-Graduação do Cefor, foi a
> primeira colocada no tema Novas Abordagens do Orçamento Público.
>
> É a segunda vez que um servidor da Câmara ganha prêmio nacional com
> monografia produzida neste curso.
> O primeiro foi Nilson Rodrigues de Assis, que ganhou em segundo lugar o XII
> Prêmio Tesouro Nacional - 2007, na primeira edição deste curso.
>
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