Eu vou na mesma linha de raciocínio de Niquele e Sara. Na atual conjuntura,
abre precedentes perigosos que podem, sim, ser usados como instrumento de
força e coação, lembrando que já foram exonerados os diretores do CENIN,
DETEC e CEDI. E a prática pode vir , sim, de políticos como também de algum
gestor que se sentir contrariado ou intimidado, não se esqueçam.
Quanto ao critério de controle de frequência, ele é, sim, estilo peão de
fábrica , é incompatível com produtividade, e inviabiliza qualquer política
de valorização de servidores capacitados e qualificados. É
CONTRAPRODUCENTE em uma casa com naturezas de trabalho heterogêneas impor
goela abaixo regime único para todos em um espaço físico com instalações
prá lá de insalubres . Pode até estar dentro da legalidade, mas é
totalmente injusto e improdutivo.
"Ah, mas vocês ganham bem", é o que mais ouvimos. Até onde eu sei,
remuneração é uma , mas *Não É* a única condição de trabalho .
Acho temerário a prática de "vigiar", digamos assim, o que outro colega
está fazendo, apontar e julgar supostas irregularidades porque isso divide
e fragmenta ainda mais a nossa categoria que já está fragmentada, apesar de
todos, sem exceção, terem sido desfavorecidos.
Aliás, mexendo no calo: irregularidade por irregularidade a Casa já comete
há decadas com relação à folha de pagamento e ao NÃO pagamento de horas
extras (não falo da noturna) aos colegas que trabalham madrugada adentro em
sessões que ultrapassam as 22h, em votações da Comissão Mista de Orçamento.
A galera da área legislativa (DETAQ, SGM, lideranças, DECOM) e da área de
suporte (em especial DEPOL e CTRAN) que os digam. E esse pessoal ganhará
ações na justiça trabalhista.
Rumo à desobediência civil? E agora?
Abraços e saudações democráticas.
PS: A jornada de trabalho do TCU está mais flexível do que da CD.
Em 5 de fevereiro de 2016 14:46, Sara Teixeira Santos <sarinhats@xxxxxxxxxxx
escreveu:
Na verdade, acho muito tenebroso isso, não acho que seja só o primeiro
passo para verificar abusos de ponto não...
Acho que isso pode ser utilizado realmente como ameaça para toda e
qualquer oposição aos desmandos que andam ocorrendo por aí.
Qualquer tipo de manifestação de servidor pode ser objeto de investigação,
instauração de processo prévio, sem direito nem a defesa prévia!!! Tempos
piores virão... Se é que isso ainda é possível!!!
Concordo com o Niquele - nunca foi tão bom trabalhar por aqui... #sqn
Sara
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Date: Fri, 5 Feb 2016 10:44:10 -0200
Subject: [CamaraDas] Re: [CamaraDas] Re: [CamaraDas] Re: [CamaraDas] Re:
[CamaraDas] Portaria DG nº 12/16
From: christian.arrial@xxxxxxxxx
To: analistas2002@xxxxxxxxxxxxx
Entendi... sua linha de interpretação foi mais no sentido da insurgência
dos servidores contra o PCD.
Eu já pensei que a ideia é verificar as questões do ponto.
É esperar o Carnaval pra ver o que vem por aí...
Mas penso que se o Cunha quisesse fazer algo nessa linha, não seria
necessário fundamentar em Portaria do DG.
Só observar o que está acontecendo no Conselho de Ética...
Em 5 de fevereiro de 2016 09:55, Niquele <niquele@xxxxxxxxx> escreveu:
*§ 1º A investigação preliminar prescinde da observância dos princípios
constitucionais do contraditório e ampla defesa.Parágrafo único. A denúncia
cuja autoria não seja identificada, desde que fundamentada e contenha a
narrativa dos fatos, suas circunstâncias e indícios de irregularidade
disciplinar ou ilegalidade, poderá ensejar a instauração de investigação
preliminar.*
Sei não, Christian.
Nego não quer é ver servidor fazendo movimento reivindicatório na Câmara.
FORA CUNHA!
Em 5 de fevereiro de 2016 09:30, Christian <christian.arrial@xxxxxxxxx>
escreveu:
Nickl, não tinha o conhecimento desse documento. Mas não vejo a coisa
assim "tão tenebrosa".
Desculpe, pessoal, mas sem querer ser o "advogado do diabo", esse
instrumento de investigação já é utilizado em outros órgãos da
Administração Pública Federal.
Quanto à questão do canal de denúncias, esse mecanismo vem sendo exigido
pelo TCU em recentes acórdãos.
Normalmente o tópico é tratado como uma determinação para criar uma
comissão de ética, nos moldes daquele vigente na Presidência da República.
Salvo engano, se o servidor for objeto de denúncia anônima caluniosa, os
órgãos não conseguirão validar as situações por meio de evidências, e o
assunto morre no âmbito da Coped.
Para terminar, acho que essa é a primeira ação concreta adotada pela
gestão para apurar os abusos verificados no registro do ponto.
Que comecem as pedradas...
kkkkk
Em 4 de fevereiro de 2016 19:31, Caroline Dantas Coelho <
caroline.dantascoelho@xxxxxxxxx> escreveu:
Quem vai pressionar os detentores de mandato classista (=SINDILEGIS) para,
finalmente, fazer alguma movimentação, entrar com ação na justiça, sei
lá??? Quantos?
Quem vai resmungar, praguejar e reclamar da vida?
Em 4 de fevereiro de 2016 17:46, Niquele <niquele@xxxxxxxxx> escreveu:
A quem interessar.
Nunca foi tão bom trabalhar aqui.
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*Niquele*
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*Niquele*
