[CamaraDas] FW: Plano de Carreira
- From: Marcus Vinicius Amorim <marcusviny51@xxxxxxxxxxx>
- To: <analistas2002@xxxxxxxxxxxxx>
- Date: Wed, 20 May 2009 16:11:31 -0300
From: marcusviny51@xxxxxxxxxxx
To: analistas2002@xxxxxxxxxxxxx
Subject: RE: [CamaraDas] Plano de Carreira
Date: Wed, 20 May 2009 15:17:11 -0300
Osmar,
Sem ser necessariamente favorável à utilização de ironias ou coisa
semelhante,ainda mais considerando que tais expedientes podem tirar o foco da
discussão principal, não se pode também ignorar que a atuação do Sindilegis tem
sido pífia,para dizer o mínimo e que, portanto, tais ironias são bastantes
compreensíveis no momento atual.
Desde janeiro de 2007 esperamos a implantação do adicional de especialização e
nada foi obtido de concreto, a não ser a exposição pública da categoria nos
jornais e mídias de todo país.
Posteriormente ocorreu o episódio do Plano de Saúde que não preciso aqui
lembrar nos detalhes porque todos nos recordamos bem da lamentável repercussão
causada por esse acontecimento.
Contemplamos, ainda,meio aparvalhados, a esse suceder de melhorias que atingem
as outras categorias do serviço público, que estão, no caso do executivo, com
aumentos salarias garantidos até 2010, como muito bem demonstrou o colega
Artenor. Já o TCU, órgão irmão, vai implementar o seu plano de carreira e terá
uma considerável elevação na remuneração. Nada contra essas categorias, pelo
contrário. Desejo mesmo que todas sejam bem remuneradas.
Mas e nós, servidores da Câmara? Até quando teremos que observar placidamente
as recomposições salarias de outros setores do serviço público acontecerem e
não verificarmos uma atuação mais dinâmica do sindicato que representa a nossa
categoria?
Alguns colegas já relembraram aqui, oportunamente, a questão dos estreitos
prazos legais para que o PCS dos servidores da Câmara seja incluído no
Orçamento, se quizermos ter alguma esperança no ano de 2010. Veja que estamos
em meados de 2009 e a depender da rapidez com que sejam tomadas as providências
podemos amargar mais dois anos sem nenhuma recomposição salarial.
Então, por tudo isso, gostaria de ver do nosso sindicato uma mobilização maior
para atender aos nossos pleitos, justos e totalmente justificávies, ainda mais
depois de analisarmos a tabela elaborada pelo colega Artenor.
Abraços.
Date: Wed, 20 May 2009 13:12:33 -0300
Subject: [CamaraDas] Plano de Carreira
From: osmar.aguiar@xxxxxxxxx
To: analistas2002@xxxxxxxxxxxxx
Pessoal, .
De fato, o plano de carreira dos servidores da Câmara dos Deputados é uma
demanda reprimida, cuja discussão deveria ter começado bem antes. No entanto, a
conjuntura não ajudou. Mesmo agora, não vejo muita diferença do cenário
anterior, ainda mais com o agravante da crise. No entanto, a reestruturação das
carreiras do Poder Executivo e a futura aprovação do Plano do TCU são fortes
argumentos para a mobilização.
Acredito que o debate pela reestruturação da carreira já começou com aquela
reunião dos Analistas com o Sindicato no ano passado. Diversas ponderações ali
levantadas serão consideradas na elaboração de um plano de carreira, pelo menos
se depender de mim.
Mesmo assim, faço minhas as ponderações do Roberto Jardim, que foram bem
esclarecedoras no sentido de que o Sindicato inicie a mobilização só após a
sanção do Plano de Carreira do TCU, que acaba de ser aprovado pela CCJC do
Senado por unanimidade e será enviado para apreciação do Presidente da
República. Após isso é que o Sindicato deverá convocar reuniões setoriais e
assembléias para a pressão junto à administração da Casa e à Mesa Diretoria.
Devo lembrar que a fase de elaboração e discussão do Plano de Carreira do TCU
foi pedagógica, pois dela tiramos algumas lições, que deverão ser consideradas
na Câmara e no Senado, quais sejam:
a) A realidade salarial do Poder Legislativo é contrária à proposta de
subsídio, na forma como foi implementada no Poder Executivo. Insistir nisso
geraria um desgaste e um confronto entre novos e antigos servidores, o que
inviabilizaria de vez a proposta, como quase aconteceu no TCU;
b) O Ministério do Planejamento não admite planos de carreira que aumentem o
valor do vencimento básico. Os técnicos do órgão alegam que isso aumentaria
ainda mais as despesas com as VPNIs e outros penduricalhos. Portanto, temos de
pensar alternativas em relação à GAL e a outras rubricas salariais, se não
quisermos ver a proposta se arrastar pelas comissões. Pelo visto, o debate
neste fórum já apresentou algumas sugestões.
c) O confronto entre técnicos e analistas será inevitável, porém a proposta que
conseguir agradar os dois lados deverá ser a vitoriosa. Por isso, ambos os
lados deverão ceder, para que todos possam ganhar. Lembrem-se que o TCU abriu
mão do retroativo.
d) As divergências entre Sindilegis, Auditar e Administração do TCU no final do
ano passado foram responsáveis pelo atraso na apreciação da proposição que
reestruturou a carreira. Quanto menos "caciques" melhor. Em aguns momentos, o
silêncio dos dirigentes sindicais e dos servidores é a estratégina mais
eficiente que qualquer barulho.
Por fim, percebo que o debate está rico em sugestões. Isso é bom, até mesmo
porque, na Câmara, são os Analistas os principais interessados no Plano de
Carreira. Faço reservas apenas às ironias, que, a despeito de expressarem
revolta e indignação, necessitam de senso de humor refinado e competência do
autor, para serem apreciadas, além de nada acrescentarem ao debate.
Osmar
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