[CamaraDas] Re: Plano de Carreira
- From: guilherme_assis@xxxxxxxxxxxx
- To: "Osmar Aguiar" <osmar.aguiar@xxxxxxxxx>
- Date: Wed, 20 May 2009 22:04:14 +0000
Analisando a atual conjuntura e lembrando q 2010 é ano de
eleições, qdo os políticos estarão mais atentos à opinião
pública, não seria nenhum exagero afirmar q discussões mais
sérias e definitivas sobre a implementação do nosso plano de
carreira só ocorrerão em meados de 2011.
O lado positivo disso é q até lá certamente toda a diretoria do
Sindilegis estará renovada e, quem sabe, terá competência e
legitimidade para conduzir as negociações em torno do nosso PCS.
Hoje, na minha opinião, isso não ocorre. Vide os episódios em
torno da implementação do nosso adicional e da venda do
Pró-Saúde.
No mais, sem querer te ofender, Osmar, eu fico com a impressão,
analisando especialmente o final da sua mensagem, de que há muita
estrela pra pouca constelação. Impressão diferente da q eu tive
qdo, por três ou quatro vezes, conversamos pessoalmente.
Abçs,
Guilherme.
On Qua 20/05/09 13:12 , Osmar Aguiar osmar.aguiar@xxxxxxxxx sent:
Pessoal, De fato, o plano de carreira dos servidores da Câmara
dos Deputados é uma demanda reprimida, cuja discussão deveria ter
começado bem antes. No entanto, a conjuntura não ajudou. Mesmo
agora, não vejo muita diferença do cenário anterior, ainda mais
com o agravante da crise. No entanto, a reestruturação das
carreiras do Poder Executivo e a futura aprovação do Plano do TCU
são fortes argumentos para a mobilização. Acredito que o debate
pela reestruturação da carreira já começou com aquela reunião dos
Analistas com o Sindicato no ano passado. Diversas ponderações ali
levantadas serão consideradas na elaboração de um plano de
carreira, pelo menos se depender de mim. Mesmo assim, faço minhas
as ponderações do Roberto Jardim, que foram bem esclarecedoras no
sentido de que o Sindicato inicie a mobilização só após a
sanção do Plano de Carreira do TCU, que acaba de ser aprovado pela
CCJC do Senado por unanimidade e será enviado para apreciação do
Presidente da República. Após isso é que o Sindicato deverá
convocar reuniões setoriais e assembléias para a pressão junto à
administração da Casa e à Mesa Diretoria. Devo lembrar que a
fase de elaboração e discussão do Plano de Carreira do TCU foi
pedagógica, pois dela tiramos algumas lições, que deverão ser
consideradas na Câmara e no Senado, quais sejam: a) A realidade
salarial do Poder Legislativo é contrária à proposta de subsídio,
na forma como foi implementada no Poder Executivo. Insistir nisso
geraria um desgaste e um confronto entre novos e antigos servidores,
o que inviabilizaria de vez a proposta, como quase aconteceu no TCU;
b) O Ministério do Planejamento não admite planos de carreira que
aumentem o valor do vencimento básico. Os técnicos do órgão
alegam que isso aumentaria ainda mais as despesas com as VPNIs e
outros penduricalhos. Portanto, temos de pensar alternativas em
relação à GAL e a outras rubricas salariais, se não quisermos ver
a proposta se arrastar pelas comissões. Pelo visto, o debate neste
fórum já apresentou algumas sugestões. c) O confronto entre
técnicos e analistas será inevitável, porém a proposta que
conseguir agradar os dois lados deverá ser a vitoriosa. Por isso,
ambos os lados deverão ceder, para que todos possam ganhar..
Lembrem-se que o TCU abriu mão do retroativo. d) As divergências
entre Sindilegis, Auditar e Administração do TCU no final do ano
passado foram responsáveis pelo atraso na apreciação da
proposição que reestruturou a carreira. Quanto menos "caciques"
melhor. Em aguns momentos, o silêncio dos dirigentes sindicais e dos
servidores é a estratégina mais eficiente que qualquer barulho. Por
fim, percebo que o debate está rico em sugestões. Isso é bom, até
mesmo porque, na Câmara, são os Analistas os principais
interessados no Plano de Carreira. Faço reservas apenas às
ironias, que, a despeito de expressarem revolta e indignação,
necessitam de senso de humor refinado e competência do autor, para
serem apreciadas, além de nada acrescentarem ao debate. Osmar
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