[CamaraDas] Re: Defasagem salarial
- From: christian <christian.arrial@xxxxxxxxx>
- To: analistas2002@xxxxxxxxxxxxx
- Date: Mon, 18 May 2009 09:44:21 -0300
De onde vem a informação de que "perdemos a vinculação automática aos
aumentos de subsídio parlamentar"?
2009/5/18 machiles <marcus.barros@xxxxxxxxx>
> Sem querer botar água no chopp, mas acho pouquíssimo provável que os
> deputados permitam que seja aprovado um reajuste para nós, equiparando os
> analistas da CD a carreiras de Estado do Executivo, sem que eles próprios
> tenham elevação de subsídio. Ou vc acham que eles vão deixar serem
> ultrapassados por meros servidores? Se avançarmos até o patamar de gestores,
> por exemplo, vamos receber mais de R$ 2 mil a mais que os deps (que ganham
> R$ 16,5 mil). Existem benefícios indiretos para os parlamentares, eu sei,
> mas isso é outra história.
>
> Ou seja, acho que nossas melhores chances de reajuste estão atreladas ao
> reajuste deles (sem que isso necessariamente represente pegar carona, até
> pq, graças ao Aldo, perdemos a vinculação automática aos aumentos de
> subsídio parlamentar).
>
> 2009/5/17 Gilvan Silva <gilvancvo@xxxxxxxxxxxx>
>
> O grande desafio é buscar uma forma de dar representatividade à Comissão
>> de Analistas.
>>
>> --- Em *sáb, 16/5/09, christian <christian.arrial@xxxxxxxxx>* escreveu:
>>
>>
>> De: christian <christian.arrial@xxxxxxxxx>
>> Assunto: [CamaraDas] Re: Defasagem salarial
>> Para: analistas2002@xxxxxxxxxxxxx
>> Data: Sábado, 16 de Maio de 2009, 11:13
>>
>> só tenho uma questão de ordem prática:
>> *quem irá compor essa "comissão" de Analistas?*
>>
>> Os argumentos para alinhar as remunerações das carreiras estão aí!
>> A ajuda para rever os cálculos das tabelas do Antenor tb não será
>> difícil....
>>
>> *O nosso grande problema é o poder de tornar as propostas virtuais em
>> ações reais!!*
>>
>>
>>
>> 2009/5/15 Gilvan Silva
>> <gilvancvo@xxxxxxxxxxxx<http://mc/compose?to=gilvancvo@xxxxxxxxxxxx>
>> >
>>
>>> Colegas,
>>>
>>> Acho que não devemos ficar parados. O Brasil sempre esteve em crise. A
>>> negociação de um plano de carreira demora anos e como demonstra a tabela
>>> elaborada pelo Antenor, quanto mais tempo passa, maior é a diferença
>>> percentual para as carreiras do Executivo.
>>>
>>> Acho que uma Associação de Analistas seria útil nesse momento para
>>> reivindicar perante a Administração da Casa algumas mudanças e estimular o
>>> início de estudos para elaboração de um bom plano de carreira para a CD.
>>>
>>> Se não um plano de carreira, sugiro a nós Analistas, reivindicarmos já os
>>> seguintes pontos:
>>>
>>> - Concessão da possibilidade de avançarmos, mediante avaliação de
>>> desempenho, 6 (seis) padrões na carreira. (Isonomia com os Técnicos)
>>>
>>> - Revisão dos valores pagos aos Analistas que assumem função de chefia.
>>> (Isonomia com os Técnicos)
>>>
>>> Abraços
>>>
>>> Gilvan F. Silva
>>>
>>>
>>>
>>>
>>>
>>>
>>>
>>>
>>>
>>>
>>> --- Em *sex, 15/5/09, Niquele
>>> <niquele@xxxxxxxxx<http://mc/compose?to=niquele@xxxxxxxxx>
>>> >* escreveu:
>>>
>>>
>>> De: Niquele <niquele@xxxxxxxxx <http://mc/compose?to=niquele@xxxxxxxxx>>
>>> Assunto: [CamaraDas] Re: Defasagem salarial
>>> Para:
>>> analistas2002@xxxxxxxxxxxxx<http://mc/compose?to=analistas2002@xxxxxxxxxxxxx>
>>> Data: Sexta-feira, 15 de Maio de 2009, 16:55
>>>
>>>
>>> Osmar comentou que a FGV propôs a elaboração de um novo plano de
>>> carreira para o Sinédrio. O Sindilegis, a despeito do girolas que o comanda,
>>> não pode de forma alguma perder esse bonde.
>>> Concordo que o momento para reivindicação é inoportuno, mas o desgaste
>>> será inevitável em qualquer data futura. Será que Temer vai encarar essa
>>> lide?
>>> Ainda tenho minhas dúvidas sobre a criação da associação, mas defendo de
>>> antemão o nome do Artenor para a presidência.
>>>
>>> NickL
>>>
>>> 2009/5/15 machiles
>>> <marcus.barros@xxxxxxxxx<http://mc/compose?to=marcus.barros@xxxxxxxxx>
>>> >
>>>
>>>> Artenor,
>>>>
>>>> Não há dúvida de que o estudo que vc fez é coisa de primeira. Uma
>>>> ferramenta muito útil em uma guerra que deveremos enfrentar em outro
>>>> momento, mas não agora. Não agora, na minha opinião, mas explico o motivo.
>>>>
>>>> 1) nosso principal (se não único) canal de articulação está prá lá de
>>>> queimado. A Mesa da CD não quer ver Magno nem pintado de ouro, com
>>>> diamantes
>>>> brotando de cada poro (pensando bem, a maior parte dos servidores da Casa
>>>> também não, mas isso é outra história) depois da desastrada migração do
>>>> nosso plano de saúde. Recuperar esse canal vai levar tempo, e essa
>>>> reconstrução começa depois que ele se for (alguém sabe quando é a eleição,
>>>> afinal?)
>>>>
>>>> 2) A Câmara voltou a ser a Geni da administração pública. Porrada da
>>>> imprensa tem toda semana. O fato é que quando os jornais gritam, a Casa
>>>> treme.
>>>>
>>>> 3) No atual cenário de queda de arrecadação, falar em aumento é pior que
>>>> xingar o papa de nazista. É verdade que isso não vale
>>>> para algumas categorias, já que as carreiras de Estado nos deixaram no
>>>> chinelo quando a crise já batia às nossas portas, em agosto, mas isso tb é
>>>> outra história. O Paulo Bernardo defendeu a MP 440 pq a valorização do
>>>> servidor do executivo era uma prioridade, mesmo em contexto de crise. Aqui
>>>> na Câmara, se o Correio critica o nº de vagas de um concurso, no dia
>>>> seguinte cortam pela metade, ou zeram. Se vaza algum estudo sobre
>>>> reestruturação das carreiras, no dia seguinte vai ser engavetado. O
>>>> Legislativo é um poder que apanha calado. Não acho que é o caso de "se
>>>> lixar
>>>> para a opinião pública", mas saber se defender, se valorizar, fazer valer
>>>> suas posições e necessidades.
>>>>
>>>> 4) O último e grande complicador é que a necessidade de nos equiparar
>>>> com as carreiras mais bem remuneradas, além de encontrar resistência na
>>>> Mesa, não é consenso nem entre nós. Antes de vir para a CD fui de outra
>>>> carreira, que sempre ganhou menos que o Legislativo. Nunca ouvi nas
>>>> assembleias ou li nos emails que a carreira já ganhava bem demais. Pelo
>>>> contrário. Para alguns, receber dois salários mínimos em um país em que a
>>>> maioria dos brasileiros ganha só um é uma dádiva. Eu não penso assim. Quero
>>>> ser equiparado aos servidores do Executivo por que sou (somos) tão capaz
>>>> quanto eles, me submeti a uma seleção tão rigorosa quanto e considero meu
>>>> trabalho tão relevante quanto o deles. Abrir mão da equiparação pode ser
>>>> resultado de uma reflexão ponderada, e isso deve ser respeitado. Mas também
>>>> pode ser uma mistura de bom-mocismo, conformismo e demagogia. E disso quero
>>>> distância.
>>>>
>>>> Achiles
>>>>
>>>>
>>>> 2009/5/15 Artenor Bosio
>>>> <a_bosio@xxxxxxxxxxx<http://mc/compose?to=a_bosio@xxxxxxxxxxx>
>>>> >
>>>>
>>>>>
>>>>>
>>>>> Colegas,
>>>>>
>>>>> Estaremos, especialmente a partir de julho/09, aquém do nível
>>>>> remuneratório das carreiras do Executivo, conforme mostra um estudo que
>>>>> fiz.
>>>>> Estava realmente curioso da nossa verdadeira situação, devido a opiniões
>>>>> controversas sobre o assunto, inclusive neste forum.
>>>>>
>>>>> O Executivo confirma a manutenção do aumento previsto para julho/09; o
>>>>> TCU já passou para o Senado o projeto de lei da reestruturação da
>>>>> carreira,
>>>>> o pessoal de nível médio da CD está tendo progressões de legalidade
>>>>> duvidosa. Parece q o Judiciário tbem tem planos de carreira tramitando por
>>>>> aqui. E nós Analistas, como ficaremos?
>>>>>
>>>>> Os dados das tabelas estão abertos a correções e críticas
>>>>> (manifestem-se). Após as adequações, a "*Associação dos Analistas
>>>>> Legislativos da CD"* poderá usá-los para negociar NOSSA pauta de
>>>>> reivindicações com os Diretores da Casa e com a Mesa Diretora, já que não
>>>>> temos Sindicato que defenda os interesses dos Analistas.
>>>>>
>>>>> As tabelas e comparações abaixo referem-se apenas aos vencimentos
>>>>> básicos, sem contar FC e horas extras. A parcela maior de GR que
>>>>> recebemos
>>>>> em fevereiro, junho, dezembro e 13º foram "mensalizadas" (na ordem de
>>>>> 5/13)
>>>>> para tornar possível a comparação. Atentar para os últimos quadros, que
>>>>> mostram os índices de reposição que teriam que ser aplicados para
>>>>> equiparação de nossa remuneração a Auditores-Fiscais e Analistas/Gestores
>>>>> do
>>>>> Executivo.
>>>>>
>>>>> Um aspecto q me preocupa é a questão previdenciária (sim, estou ficando
>>>>> velho), pois não tenho clareza do que se leva da nossa
>>>>> remuneração, formada de penduricalhos, para a inatividade. Alguém poderia
>>>>> esclarecer?
>>>>> Parece-me que o modelo de subsídio único, adotado pelo executivo, é a
>>>>> melhor solução para esse fim.
>>>>>
>>>>>
>>>>> ===========================================================================
>>>>>
>>>>> ÁNÁLISE NÃO OFICIAL (PARA CRÍTICA e CORREÇÕES)
>>>>> *
>>>>>
>>>>> Analista Legislativo da Câmara dos Deputados (inclui Vencimento, GR e
>>>>> GAL)
>>>>> *
>>>>>
>>>>> DESDE JAN 2008
>>>>>
>>>>> MAIO 2009
>>>>>
>>>>> 2010 (?)
>>>>>
>>>>> *1º Nível da Carreira (ref.31)*
>>>>>
>>>>>
>>>>>
>>>>>
>>>>>
>>>>>
>>>>> Vencimentos mensais
>>>>>
>>>>> 9.786,91
>>>>>
>>>>> *
>>>>>
>>>>> 9.786,91
>>>>> *
>>>>>
>>>>>
>>>>> GR eventual mensalizada
>>>>>
>>>>> 1.349,55
>>>>>
>>>>> *
>>>>>
>>>>> 1.349,55
>>>>> *
>>>>>
>>>>>
>>>>> *Vencimento Real*
>>>>> *
>>>>>
>>>>> 11.136,46
>>>>> *
>>>>> *
>>>>>
>>>>> 11.136,46
>>>>> *
>>>>>
>>>>>
>>>>> *Último Nível da Carreira (ref.45)*
>>>>>
>>>>>
>>>>>
>>>>>
>>>>>
>>>>>
>>>>> Vencimentos mensais
>>>>>
>>>>> 13.125,45
>>>>>
>>>>> *
>>>>>
>>>>> 13.125,45
>>>>> *
>>>>>
>>>>>
>>>>> GR eventual mensalizada
>>>>>
>>>>> 1.349,55
>>>>>
>>>>> *
>>>>>
>>>>> 1.349,55
>>>>> *
>>>>>
>>>>>
>>>>> *Vencimento Real*
>>>>> *
>>>>>
>>>>> 14.475,00
>>>>> *
>>>>> *
>>>>>
>>>>> 14.475,00
>>>>> *
>>>>>
>>>>>
>>>>> *
>>>>> *
>>>>>
>>>>> Auditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil e
>>>>>
>>>>> Auditor-Fiscal do Trabalho
>>>>>
>>>>>
>>>>> 1o JUL 2008
>>>>>
>>>>> 1o JUL 2009
>>>>>
>>>>> 1o JUL 2010
>>>>>
>>>>> 1º Nível da Carreira
>>>>>
>>>>> 12.535,36
>>>>>
>>>>> 13.067,00
>>>>>
>>>>> 13.600,00
>>>>>
>>>>> Último Nível da Carreira
>>>>>
>>>>> 16.680,00
>>>>>
>>>>> 18.260,00
>>>>>
>>>>> 19.451,00
>>>>>
>>>>>
>>>>>
>>>>> Analista de Finanças e Controle
>>>>>
>>>>> Analista de Planejamento e Orçamento
>>>>>
>>>>> Analista de Comércio Exterior
>>>>>
>>>>> Especialista em Políticas Públicas e Gestão Gov.
>>>>>
>>>>>
>>>>> 1o JUL 2008
>>>>>
>>>>> 1o JUL 2009
>>>>>
>>>>> 1o JUL 2010
>>>>>
>>>>> 1º Nível da Carreira
>>>>>
>>>>> 10.905,76
>>>>>
>>>>> 12.413,65
>>>>>
>>>>> 12.960,77
>>>>>
>>>>> Último Nível da Carreira
>>>>>
>>>>> 14.511,60
>>>>>
>>>>> 17.347,00
>>>>>
>>>>> 18.478,45
>>>>>
>>>>>
>>>>> *
>>>>>
>>>>> Comparativo de Vencimentos Analista Legislativo x Auditor (Executivo)
>>>>> *
>>>>>
>>>>> 1o JUL 2008
>>>>>
>>>>> 1o JUL 2009
>>>>>
>>>>> 1o JUL 2010
>>>>>
>>>>> Diferença
>>>>>
>>>>> %
>>>>>
>>>>> Diferença
>>>>>
>>>>> Em %
>>>>>
>>>>> Diferença
>>>>>
>>>>> Em %
>>>>> 1º Nível da Carreira
>>>>>
>>>>> -1.398,90
>>>>>
>>>>> 88,8
>>>>>
>>>>> -1.930,54
>>>>>
>>>>> 85,2
>>>>>
>>>>> -2.463,54
>>>>>
>>>>> 81,9
>>>>> Último Nível da Carreira
>>>>>
>>>>> -2.205,00
>>>>>
>>>>> 86,8
>>>>>
>>>>> -3.785,00
>>>>>
>>>>> 79,3
>>>>>
>>>>> -4.976,00
>>>>>
>>>>> 74,4
>>>>> *
>>>>>
>>>>> Comparativo de Vencimentos - Analista Legislativo x Analista. e Gestor
>>>>> (Executivo)
>>>>> *
>>>>>
>>>>> 1o JUL 2008
>>>>>
>>>>> 1o JUL 2009
>>>>>
>>>>> 1o JUL 2010
>>>>>
>>>>> Diferença
>>>>>
>>>>> %
>>>>>
>>>>> Diferença
>>>>>
>>>>> Em %
>>>>>
>>>>> Diferença
>>>>>
>>>>> Em %
>>>>> 1º Nível da Carreira
>>>>>
>>>>> 230,70
>>>>>
>>>>> 102,1
>>>>>
>>>>> -1.277,19
>>>>>
>>>>> 89,7
>>>>>
>>>>> -1.824,31
>>>>>
>>>>> 85,9
>>>>> Último Nível da Carreira
>>>>>
>>>>> -36,60
>>>>>
>>>>> 99,7
>>>>>
>>>>> -2.872,00
>>>>>
>>>>> 83,4
>>>>>
>>>>> -4.003,45
>>>>>
>>>>> 78,3
>>>>> *
>>>>>
>>>>> Índice de reposição para equiparação a Auditor (executivo)
>>>>> *
>>>>>
>>>>>
>>>>>
>>>>> 1o JUL 2009
>>>>> 1o JUL 2010
>>>>> 1º Nível da Carreira
>>>>>
>>>>>
>>>>>
>>>>> 17,3
>>>>> %
>>>>>
>>>>> 22,1
>>>>> %
>>>>> Último Nível da Carreira
>>>>>
>>>>>
>>>>>
>>>>> 26,1
>>>>> %
>>>>>
>>>>> 34,4
>>>>> %
>>>>>
>>>>> *
>>>>>
>>>>> Índice de reposição para equiparação a Analista/Gestor (executivo)
>>>>> *
>>>>>
>>>>>
>>>>>
>>>>> 1o JUL 2009
>>>>> 1o JUL 2010
>>>>> 1º Nível da Carreira
>>>>>
>>>>>
>>>>>
>>>>> 11,5
>>>>> %
>>>>>
>>>>> 16,4
>>>>> %
>>>>> Último Nível da Carreira
>>>>>
>>>>>
>>>>>
>>>>> 19,8
>>>>> %
>>>>>
>>>>> 27,7
>>>>> %
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