[CamaraDas] Re: Defasagem salarial
- From: Gilvan Silva <gilvancvo@xxxxxxxxxxxx>
- To: analistas2002@xxxxxxxxxxxxx
- Date: Sun, 17 May 2009 08:57:30 -0700 (PDT)
O grande desafio é buscar uma forma de dar representatividade à Comissão de
Analistas.
--- Em sáb, 16/5/09, christian <christian.arrial@xxxxxxxxx> escreveu:
De: christian <christian.arrial@xxxxxxxxx>
Assunto: [CamaraDas] Re: Defasagem salarial
Para: analistas2002@xxxxxxxxxxxxx
Data: Sábado, 16 de Maio de 2009, 11:13
só tenho uma questão de ordem prática:
quem irá compor essa "comissão" de Analistas?
Os argumentos para alinhar as remunerações das carreiras estão aí!
A ajuda para rever os cálculos das tabelas do Antenor tb não será difícil....
O nosso grande problema é o poder de tornar as propostas virtuais em ações
reais!!
2009/5/15 Gilvan Silva <gilvancvo@xxxxxxxxxxxx>
Colegas,
Acho que não devemos ficar parados. O Brasil sempre esteve em crise. A
negociação de um plano de carreira demora anos e como demonstra a tabela
elaborada pelo Antenor, quanto mais tempo passa, maior é a diferença percentual
para as carreiras do Executivo.
Acho que uma Associação de Analistas seria útil nesse momento para reivindicar
perante a Administração da Casa algumas mudanças e estimular o início de
estudos para elaboração de um bom plano de carreira para a CD.
Se não um plano de carreira, sugiro a nós Analistas, reivindicarmos já os
seguintes pontos:
- Concessão da possibilidade de avançarmos, mediante avaliação de desempenho, 6
(seis) padrões na carreira. (Isonomia com os Técnicos)
- Revisão dos valores pagos aos Analistas que assumem função de chefia.
(Isonomia com os
Técnicos)
Abraços
Gilvan F. Silva
--- Em sex, 15/5/09, Niquele <niquele@xxxxxxxxx> escreveu:
De: Niquele <niquele@xxxxxxxxx>
Assunto: [CamaraDas] Re: Defasagem salarial
Para: analistas2002@xxxxxxxxxxxxx
Data: Sexta-feira, 15 de Maio de 2009, 16:55
Osmar comentou que a FGV propôs a elaboração de um novo plano de carreira para
o Sinédrio. O Sindilegis, a despeito do girolas que o comanda, não pode de
forma alguma perder esse bonde.
Concordo que o momento para reivindicação é inoportuno, mas o desgaste será
inevitável em qualquer data futura. Será que Temer vai encarar essa lide?
Ainda tenho minhas dúvidas sobre a criação da associação, mas defendo de
antemão o nome do Artenor para a presidência.
NickL
2009/5/15 machiles <marcus.barros@xxxxxxxxx>
Artenor,
Não há dúvida de que o estudo que vc fez é coisa de primeira. Uma ferramenta
muito útil em uma guerra que deveremos enfrentar em outro momento, mas não
agora. Não agora, na minha opinião, mas explico o motivo.
1) nosso principal (se não único) canal de articulação está prá lá de queimado.
A Mesa da CD não quer ver Magno nem pintado de ouro, com diamantes brotando de
cada poro (pensando bem, a maior parte dos servidores da Casa também não, mas
isso é outra história) depois da desastrada migração do nosso plano de saúde.
Recuperar esse canal vai levar tempo, e essa reconstrução começa depois que ele
se for (alguém sabe quando é a eleição, afinal?)
2) A Câmara voltou a ser a Geni da administração pública. Porrada da imprensa
tem toda semana. O fato é que quando os jornais gritam, a Casa treme.
3) No atual cenário de queda de arrecadação, falar em aumento é pior que xingar
o papa de nazista. É verdade que isso não vale para algumas categorias, já que
as carreiras de Estado nos deixaram no chinelo quando a crise já batia às
nossas portas, em agosto, mas isso tb é outra história. O Paulo Bernardo
defendeu a MP 440 pq a valorização do servidor do executivo era uma prioridade,
mesmo em contexto de crise. Aqui na Câmara, se o Correio critica o nº de vagas
de um concurso, no dia seguinte cortam pela metade, ou zeram. Se vaza
algum estudo sobre reestruturação das carreiras, no dia seguinte vai ser
engavetado. O Legislativo é um poder que apanha calado. Não acho que é o caso
de "se lixar para a opinião pública", mas saber se defender, se valorizar,
fazer valer suas posições e necessidades.
4) O último e grande complicador é que a necessidade de nos equiparar com as
carreiras mais bem remuneradas, além de encontrar resistência na Mesa, não é
consenso nem entre nós. Antes de vir para a CD fui de outra carreira, que
sempre ganhou menos que o Legislativo. Nunca ouvi nas assembleias ou li nos
emails que a carreira já ganhava bem demais. Pelo contrário. Para alguns,
receber dois salários mínimos em um país em que a maioria dos brasileiros ganha
só um é uma dádiva. Eu não penso assim. Quero ser equiparado aos servidores do
Executivo por que sou (somos) tão capaz quanto eles, me submeti a uma seleção
tão rigorosa quanto e considero meu trabalho tão relevante quanto o deles.
Abrir mão da equiparação pode ser resultado de uma reflexão ponderada, e isso
deve ser respeitado. Mas também pode ser uma mistura de bom-mocismo,
conformismo e demagogia. E disso quero distância.
Achiles
2009/5/15 Artenor Bosio <a_bosio@xxxxxxxxxxx>
Colegas,
Estaremos, especialmente a partir de julho/09, aquém do nível remuneratório das
carreiras do Executivo, conforme mostra um estudo que fiz. Estava realmente
curioso da nossa verdadeira situação, devido a opiniões controversas sobre o
assunto, inclusive neste forum.
O Executivo confirma a manutenção do aumento previsto para julho/09; o TCU já
passou para o Senado o projeto de lei da reestruturação da carreira, o pessoal
de nível médio da CD está tendo progressões de legalidade duvidosa. Parece q o
Judiciário tbem tem planos de carreira tramitando por aqui. E nós Analistas,
como ficaremos?
Os dados das tabelas estão abertos a correções e críticas (manifestem-se). Após
as adequações, a "Associação dos Analistas Legislativos da CD" poderá usá-los
para negociar NOSSA pauta de reivindicações com os Diretores da Casa e com a
Mesa Diretora, já que não temos Sindicato que defenda os interesses dos
Analistas.
As tabelas e comparações abaixo referem-se apenas aos vencimentos básicos, sem
contar FC e horas extras. A parcela maior de GR que recebemos em fevereiro,
junho, dezembro e 13º foram "mensalizadas" (na ordem de 5/13) para tornar
possível a comparação. Atentar para os últimos quadros, que mostram os índices
de reposição que teriam que ser aplicados para equiparação de nossa remuneração
a Auditores-Fiscais e Analistas/Gestores do Executivo.
Um aspecto q me preocupa é a questão previdenciária (sim, estou ficando velho),
pois não tenho clareza do que se leva da nossa remuneração, formada de
penduricalhos, para a inatividade. Alguém poderia esclarecer?
Parece-me que o modelo de subsídio único, adotado pelo executivo, é a melhor
solução para esse fim.
===========================================================================
ÁNÁLISE NÃO OFICIAL (PARA CRÍTICA e CORREÇÕES)
Analista Legislativo da Câmara dos Deputados (inclui Vencimento, GR e GAL)
DESDE JAN 2008
MAIO 2009
2010 (?)
1º Nível da Carreira (ref.31)
Vencimentos mensais
9.786,91
9.786,91
GR eventual mensalizada
1.349,55
1.349,55
Vencimento Real
11.136,46
11.136,46
Último Nível da Carreira (ref.45)
Vencimentos mensais
13.125,45
13.125,45
GR eventual mensalizada
1.349,55
1.349,55
Vencimento Real
14.475,00
14.475,00
Auditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil e
Auditor-Fiscal do Trabalho
1o JUL 2008
1o JUL 2009
1o JUL 2010
1º Nível da Carreira
12.535,36
13.067,00
13.600,00
Último Nível da Carreira
16.680,00
18.260,00
19.451,00
Analista de Finanças e Controle
Analista de Planejamento e Orçamento
Analista de Comércio Exterior
Especialista em Políticas Públicas e Gestão Gov.
1o JUL 2008
1o JUL 2009
1o JUL 2010
1º Nível da Carreira
10.905,76
12.413,65
12.960,77
Último Nível da Carreira
14.511,60
17.347,00
18.478,45
Comparativo de Vencimentos Analista Legislativo x Auditor (Executivo)
1o JUL 2008
1o JUL 2009
1o JUL 2010
Diferença
%
Diferença
Em %
Diferença
Em %
1º Nível da Carreira
-1.398,90
88,8
-1.930,54
85,2
-2.463,54
81,9
Último Nível da Carreira
-2.205,00
86,8
-3.785,00
79,3
-4.976,00
74,4
Comparativo de Vencimentos - Analista Legislativo x Analista. e Gestor
(Executivo)
1o JUL 2008
1o JUL 2009
1o JUL 2010
Diferença
%
Diferença
Em %
Diferença
Em %
1º Nível da Carreira
230,70
102,1
-1.277,19
89,7
-1.824,31
85,9
Último Nível da Carreira
-36,60
99,7
-2.872,00
83,4
-4.003,45
78,3
Índice de reposição para equiparação a Auditor (executivo)
1o JUL 2009
1o JUL 2010
1º Nível da Carreira
17,3
%
22,1
%
Último Nível da Carreira
26,1
%
34,4
%
Índice de reposição para equiparação a Analista/Gestor (executivo)
1o JUL 2009
1o JUL 2010
1º Nível da Carreira
11,5
%
16,4
%
Último Nível da Carreira
19,8
%
27,7
%
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Niquele
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