[CamaraDas] Re: Defasagem salarial

  • From: Artenor Bosio <a_bosio@xxxxxxxxxxx>
  • To: Analistas 2002 analistas Legislativo <analistas2002@xxxxxxxxxxxxx>
  • Date: Fri, 15 May 2009 18:05:39 -0300

Acho bom que discutamos esses assuntos.
 
Discordo parcialmente do Nick e do Marcus quanto ao momento oportuno para 
reivindicar. 
Tudo depende da força reivindicatória de cada momento, e portanto, da 
estratégia a ser adotada. 
Se efetivamente há defasagem na remuneração, em relação à inflação dos últimos 
anos ou em relação a outras carreiras, não vejo por que devemos silenciar sobre 
isso. 
 
Ao contrário, entendo que devemos trabalhar planejadamente para que quando o 
"momento oportuno" ocorrer - e pode-se ajudar a criá-lo -, os formadores de 
opinião os decisores estejam bem informados sobre a situação da carreira, as 
espectativas dos Analistas e sobre a nossa proposta.  


Quanto à suposta "equiparação" ás carreiras, tratei apenas de tomar 
referenciais para comparação. 
Acredito mesmo que não devemos fazer da equiparação uma bandeira. 

 

Por fim, pessoal, espero que os colegas que conheçam os meandros dos cálculos 
remuneratórios, se disponham a analisar as tabelas que fiz, de forma que 
possamos ter argumentos técnicos fundamentados para poder avançar nas 
discussões deste grupo e talvez subsidiar representante dos Analistas em grupo 
que venha a tratar das carreiras no âmbito da administração da Casa.
 
Abs.
 







From: niquele@xxxxxxxxx
Date: Fri, 15 May 2009 16:55:25 -0300
Subject: [CamaraDas] Re: Defasagem salarial
To: analistas2002@xxxxxxxxxxxxx

Osmar comentou que a FGV propôs a elaboração de um novo plano de carreira para 
o Sinédrio. O Sindilegis, a despeito do girolas que o comanda, não pode de 
forma alguma perder esse bonde.
Concordo que o momento para reivindicação é inoportuno, mas o desgaste será 
inevitável em qualquer data futura. Será que Temer vai encarar essa lide?
Ainda tenho minhas dúvidas sobre a criação da associação, mas defendo de 
antemão o nome do Artenor para a presidência.

NickL




2009/5/15 machiles <marcus.barros@xxxxxxxxx>


Artenor,
 
Não há dúvida de que o estudo que vc fez é coisa de primeira. Uma ferramenta 
muito útil em uma guerra que deveremos enfrentar em outro momento, mas não 
agora. Não agora, na minha opinião, mas explico o motivo.
 
1) nosso principal (se não único) canal de articulação está prá lá de queimado. 
A Mesa da CD não quer ver Magno nem pintado de ouro, com diamantes brotando de 
cada poro (pensando bem, a maior parte dos servidores da Casa também não, mas 
isso é outra história) depois da desastrada migração do nosso plano de saúde. 
Recuperar esse canal vai levar tempo, e essa reconstrução começa depois que ele 
se for (alguém sabe quando é a eleição, afinal?)
 
2) A Câmara voltou a ser a Geni da administração pública. Porrada da imprensa 
tem toda semana. O fato é que quando os jornais gritam, a Casa treme. 
 
3) No atual cenário de queda de arrecadação, falar em aumento é pior que xingar 
o papa de nazista. É verdade que isso não vale para algumas categorias, já que 
as carreiras de Estado nos deixaram no chinelo quando a crise já batia às 
nossas portas, em agosto, mas isso tb é outra história. O Paulo Bernardo 
defendeu a MP 440 pq a valorização do servidor do executivo era uma prioridade, 
mesmo em contexto de crise. Aqui na Câmara, se o Correio critica o nº de vagas 
de um concurso, no dia seguinte cortam pela metade, ou zeram. Se vaza algum 
estudo sobre reestruturação das carreiras, no dia seguinte vai ser engavetado. 
O Legislativo é um poder que apanha calado. Não acho que é o caso de "se lixar 
para a opinião pública", mas saber se defender, se valorizar, fazer valer suas 
posições e necessidades. 
 
4) O último e grande complicador é que a necessidade de nos equiparar com as 
carreiras mais bem remuneradas, além de encontrar resistência na Mesa, não é 
consenso nem entre nós. Antes de vir para a CD fui de outra carreira, que 
sempre ganhou menos que o Legislativo. Nunca ouvi nas assembleias ou li nos 
emails que a carreira já ganhava bem demais. Pelo contrário. Para alguns, 
receber dois salários mínimos em um país em que a maioria dos brasileiros ganha 
só um é uma dádiva. Eu não penso assim. Quero ser equiparado aos servidores do 
Executivo por que sou (somos) tão capaz quanto eles, me submeti a uma seleção 
tão rigorosa quanto e considero meu trabalho tão relevante quanto o deles. 
Abrir mão da equiparação pode ser resultado de uma reflexão ponderada, e isso 
deve ser respeitado. Mas também pode ser uma mistura de bom-mocismo, 
conformismo e demagogia. E disso quero distância.
 
Achiles

 

2009/5/15 Artenor Bosio <a_bosio@xxxxxxxxxxx>


  



Colegas, 

Estaremos, especialmente a partir de julho/09, aquém do nível remuneratório das 
carreiras do Executivo, conforme mostra um estudo que fiz. Estava realmente 
curioso da nossa verdadeira situação, devido a opiniões controversas sobre o 
assunto, inclusive neste forum.  
 
O Executivo confirma a manutenção do aumento previsto para julho/09; o TCU já 
passou para o Senado o projeto de lei da reestruturação da carreira, o pessoal 
de nível médio da CD está tendo progressões de legalidade duvidosa. Parece q o 
Judiciário tbem tem planos de carreira tramitando por aqui. E nós Analistas, 
como ficaremos?
 
Os dados das tabelas estão abertos a correções e críticas (manifestem-se). Após 
as adequações, a "Associação dos Analistas Legislativos da CD" poderá usá-los 
para negociar NOSSA pauta de reivindicações com os Diretores da Casa e com a 
Mesa Diretora, já que não temos Sindicato que defenda os interesses dos 
Analistas. 

As tabelas e comparações abaixo referem-se apenas aos vencimentos básicos, sem 
contar FC e horas extras.  A parcela maior de GR que recebemos em fevereiro, 
junho, dezembro e 13º foram "mensalizadas" (na ordem de 5/13) para tornar 
possível a comparação. Atentar para os últimos quadros, que mostram os índices 
de reposição que teriam que ser aplicados para equiparação de nossa remuneração 
a Auditores-Fiscais e Analistas/Gestores do Executivo.
 
Um aspecto q me preocupa é a questão previdenciária (sim, estou ficando velho), 
pois não tenho clareza do que se leva da nossa remuneração, formada de 
penduricalhos, para a inatividade. Alguém poderia esclarecer? 
Parece-me que o modelo de subsídio único, adotado pelo executivo, é a melhor 
solução para esse fim.
 
===========================================================================

ÁNÁLISE NÃO OFICIAL (PARA CRÍTICA e CORREÇÕES) 





Analista Legislativo da Câmara dos Deputados (inclui Vencimento, GR e GAL)





DESDE JAN 2008



MAIO 2009



2010 (?)



1º Nível da Carreira (ref.31)














Vencimentos mensais


9.786,91



9.786,91







GR eventual mensalizada


1.349,55



1.349,55







Vencimento Real


11.136,46



11.136,46







Último Nível da Carreira (ref.45)














Vencimentos mensais


13.125,45



13.125,45







GR eventual mensalizada


1.349,55



1.349,55







Vencimento Real


14.475,00



14.475,00





 





Auditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil e

Auditor-Fiscal do Trabalho





1o JUL 2008



1o JUL 2009



1o JUL 2010



1º Nível da Carreira


12.535,36



13.067,00



13.600,00



Último Nível da Carreira


16.680,00



18.260,00



19.451,00

 





Analista de Finanças e Controle

Analista de Planejamento e Orçamento
Analista de Comércio Exterior
Especialista em Políticas Públicas e Gestão Gov.




1o JUL 2008



1o JUL 2009



1o JUL 2010




1º Nível da Carreira


10.905,76



12.413,65



12.960,77



Último Nível da Carreira


14.511,60



17.347,00



18.478,45

 





Comparativo de Vencimentos Analista Legislativo x Auditor (Executivo)





1o JUL 2008

1o JUL 2009

1o JUL 2010




Diferença

%

Diferença

Em %

Diferença

Em %

1º Nível da Carreira


-1.398,90

88,8

-1.930,54

85,2

-2.463,54

81,9

Último Nível da Carreira


-2.205,00

86,8

-3.785,00

79,3

-4.976,00

74,4


Comparativo de Vencimentos - Analista Legislativo x Analista. e Gestor 
(Executivo)




1o JUL 2008

1o JUL 2009

1o JUL 2010




Diferença

%

Diferença

Em %

Diferença

Em %

1º Nível da Carreira


230,70

102,1

-1.277,19

89,7

-1.824,31

85,9

Último Nível da Carreira


-36,60

99,7

-2.872,00

83,4

-4.003,45

78,3




Índice de reposição para equiparação a Auditor (executivo)









1o JUL 2009

1o JUL 2010


1º Nível da Carreira








17,3
%


22,1
%


Último Nível da Carreira








26,1
%


34,4
%






Índice de reposição para equiparação a Analista/Gestor (executivo)









1o JUL 2009

1o JUL 2010


1º Nível da Carreira








11,5
%


16,4
%


Último Nível da Carreira








19,8
%


27,7
%
 
 
 



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